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网上招聘 第一个打来电话的会是谁?

时间: 2015-10-24 12:18 来源: 南阳电脑网 作者: 白河彼岸的隐士 点击:

  互联网招聘,因其受众广、实效强、成本低,日渐受到企业主的青睐,目前已成为企业招聘的重要渠道之一。

  新公司开始筹建,有几个岗位空缺,于是在网上找了几家知名的招聘网站,填写公司资料,提交公司资质,审核通过之后发布了两则招聘信息,便开始坐下来,静候佳音。

  没多时,电话响了,顿觉一阵窃喜,看来这网站效果挺好啊,这么快就有人应聘了?提起电话:“喂,您好!请问...”,还没等我说完,对方就问: “贵公司是不是在招人呢?”我问他应聘什么职位,他说是招聘网站的,问我要不要推广,说是只需要交多少钱就可以让招聘信息靠前显示,达到更好地效果...

  接下来又接到几个电话,不是招聘网站的,就是人才市场的,竟然没有遇到一个真正的应聘电话...

  我在深圳时候,遇到过这种情况,没想到回到河南,还是这样!

  在困惑之余,找一位在郑州开了好几年公司的朋友,问他是不是也在网上招聘过人,有没有遇到这种情况,他第一句话就是,你也太out了吧!不花钱还想招人?我说网站说好的可以免费发信息啊!朋友又付之一笑...随后说,网络招聘,水很深呢!不收你的钱,人家怎么能上市?

  听君一席话,胜读十年书!看来我的天真不可原谅。朋友随后给我详述了招聘网站的营销模式,不妨这里和大家一起分享,看看是不是这个道理。

  所谓的免费发布招聘信息,大多只是一个幌子,即便你真的发布了,效果也不会怎样。你填好公司简介、联系方式和招聘岗位之后,这第一手资料就到了 招聘公司电销代表的手里,他们会怎么做?就是给你打电话!诱导你付费。当然这些信息还有可能被人才市场收集,那么他们劝你去参加现场招聘,也没有什么稀奇 的了。

  天下没有免费的午餐,这句谚语在互联网上也渐渐得以验证,视频网站开始收费,音乐网站也在酝酿收费,招聘网站收费又何错之有?

  互联网公司总有着特殊的运营模式和营销手段,传统公司除了适应之外,也要好好地学习。

  看来,想在招聘网站招到人才,不花钱很难,想要公司信息安全,同样很难。


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本文关键字: 招聘 网上招聘
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